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  • 女性职场平等度排名:这两个国家垫底 “女性力量”可期“钱海娱乐App下载”

    发布时间: 2020-11-01 00:17首页:主页 > 军事 > 阅读()
    本文摘要:女性职场公平排名第一,垫底是这两个国家国际妇女节后的第一天。我们来想想几篇关于女性的报道。 在国际妇女节前夕,妇女署发表了一份题为《北京会议开会 25 年后妇女权利审查》的报告,回顾了自第四次妇女问题世界会议以来的25年中,全球在性别平等和加强妇女赋权领域取得的进展。1995年在北京举行的第四次妇女问题世界会议期间,来自世界各地的31 549名非政府组织代表围绕“公平、发展与和平”这一主题,就吸引全世界妇女关注的问题和涉及妇女的各种问题进行了辩论。

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    女性职场公平排名第一,垫底是这两个国家国际妇女节后的第一天。我们来想想几篇关于女性的报道。

    在国际妇女节前夕,妇女署发表了一份题为《北京会议开会 25 年后妇女权利审查》的报告,回顾了自第四次妇女问题世界会议以来的25年中,全球在性别平等和加强妇女赋权领域取得的进展。1995年在北京举行的第四次妇女问题世界会议期间,来自世界各地的31 549名非政府组织代表围绕“公平、发展与和平”这一主题,就吸引全世界妇女关注的问题和涉及妇女的各种问题进行了辩论。然而,联合国妇女办公室发布的报告显示,各国在建设性别平等方面进展缓慢,来之不易的成就受到威胁。根据联合国妇女署发布的《北京会议开会25年后妇女权利审查》报告,职场性别流失主要有三个问题。

    第一,女性平均工资低于男性。制图:侯雨桐第二,女性参与劳动力市场的比例低于男性。制图:侯雨桐第三,女性亲信比例低于男性。

    制图:侯雨桐,对于专门从事高水平学术工作的女性比例偏低,英国杂志《经济学人》指出,可能的原因是女性没有男性热情。《经济学人》引用了美国和欧洲五所大学的一组研究人员发表的一篇工作论文的研究结果来反对这个假设。本文统计了247个学术报告和研讨会的参会人数和提问情况。

    这些学术活动在十个国家的35所大学举行,涉及生物学、心理学和哲学。平均而言,每次研讨会的参与者中有一半是女性,但男性参与者询问演讲者的可能性是女性的2.5倍以上。人们可能会指出,提问是能力更强的表现(可能是对的,也可能是错的)。

    但本文认为,只有在男性先提问的研讨会上,才会出现男性提问者少于女性提问者的频繁案例。如果第一个提问者是女性,平均来说,男女提问者的比例与参与者的比例非常高。此外,《经济学人》杂志根据10项指标对29个国家的女性工作场所公平性进行了排名,这些指标包括教育水平、劳动力参与率、工资、育儿成本、产假权利和陪产假权利、商学院申请人以及女性在较低管理层、公司董事会和议会中的比例。其中,以公平为重点的北欧国家成绩较好,而日本、韩国、土耳其在女性职场公平方面依然领先。

    在韩国,女性的平均工资比男性低35%,仅占经理的七分之一,公司董事的三十分之一。在排名第一的冰岛,女性几乎占高管和董事的一半。

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    特朗普执政时期的美国从第20位跌至第19位,部分原因是女性劳动力参与率的提高。《经济学人》杂志进一步认为,为了提高女性领导力,在公司董事会实行强制配额制是一种有益的尝试。

    自从挪威在2008年实施强制性配额制度(拒绝在上市公司董事会中为女性保留至少40%的席位)以来,配额制度在世界各地都很流行。在比利时、德国和法国,大型上市公司董事会中的女性比例为30%至40%,是十年前的三至五倍。

    在不实行配额制的美国,女性在董事会中的比例慢慢下降到20%。另一方面,《经济学人》也认为,由于工作场所的复杂性,不应该如此简单地按照配额制度来处理,这样的措施至少可以作为加快职业公平进程的临时工具,而不是永久的解决办法。利用其他措施改善女性在企业管理领域的晋升前景,不会对女性及其员工产生更大的影响。

    比如不应该指望男性休育儿假,所以女性的企业管理领域登顶的机会会被育儿毁掉;弹性工作制不应该成为常态;高质量的儿童保育服务和更灵活的学校时间表不会有所帮助。“最重要的任务是帮助更多的中低收入女性恢复工作,创造条件,让她们更容易靠自己的才华争取上游。”提到《经济学人》。在去年3月23日由国务院发展研究中心主办的“中国发展论坛2019”经济峰会分会场,可以期待“女性力量”的未来。

    与会者围绕“妇女的领导:变革的新力量”这一主题,探讨妇女在当前经济和社会发展中的最重要地位。富达国际首席执行官李承恩在会上表示,女性参与企业管理最重要的是她们的决策能力。如果男女都能管理,企业的生产力就不会更高,问题就能更好的解决。


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